Nel 2026 saranno confermati numerosi benefici economici, fiscali e previdenziali per chi è titolare della Legge 104 o presenta una disabilità certificata. Dall’assegno mensile di invalidità alle agevolazioni auto, passando per detrazioni fiscali, bonus per l’inclusione e pensioni anticipate, ecco tutto ciò che c’è da sapere: importi, requisiti e novità in arrivo.
Assegni mensili e indennità: cosa spetta nel 2026
I sostegni economici diretti variano in base al grado di invalidità:
- Invalidità 74%-99%: assegno mensile di circa 336 euro.
- Invalidità al 100%: pensione di pari importo, con maggiorazione fino a 747 euro se si rispettano precisi limiti di reddito.
- Indennità di accompagnamento: 542,02 euro mensili per chi non è autosufficiente.
- Bonus anziani 850 euro/mese: destinato agli over 80 con accompagnamento e ISEE sotto i 6.000 euro.
Tutti questi importi saranno adeguati all’inflazione nel 2026.
Assegno di inclusione e assegno unico con maggiorazioni
- Assegno di Inclusione (ADI): per nuclei con ISEE fino a 9.360 euro, fino a 541 euro al mese per un disabile solo, con eventuale contributo affitto.
- Assegno Unico Universale:
- +120,60 € per figli disabili non autosufficienti
- +109,10 € per disabilità grave
- +97,70 € per disabilità media
- +28,50 € dopo i 21 anni
Agevolazioni fiscali per disabili: auto, spese mediche e detrazioni
Chi rientra nella Legge 104 ha accesso a importanti agevolazioni fiscali:
- Auto:
- Detrazione IRPEF del 19% fino a 18.075,99 €
- IVA agevolata al 4%
- Esenzione bollo e imposta di trascrizione PRA
- Spese sanitarie:
- Deduzione totale per invalidi gravi e titolari di 104, anche con disabilità lieve
- Detrazione 19% per spese mediche generiche
Bonus barriere architettoniche: in bilico dal 2026
Nel 2025 è ancora attivo il bonus barriere architettoniche 75% per:
- Rampe, ascensori, servoscala, piattaforme
Ma dal 2026, senza proroghe, si tornerà al bonus ristrutturazione ordinario:
- 36% per prime case, 30% per seconde case
Lavoro e invalidità: permessi, congedi e incentivi all’assunzione
Tutele garantite dalla Legge 104 nel lavoro:
- 3 giorni di permesso mensile retribuito
- Congedo straordinario per assistenza familiare
- Esclusione da turni notturni e trasferimenti
- Collocamento mirato per disabili
Incentivi per datori di lavoro:
- 35% retribuzione lorda per 36 mesi (invalidità 67–79%)
- 70% per invalidità >79% o disabilità intellettiva/psichica >45% (fino a 60 mesi)
Pensioni anticipate e maggiorazioni contributive
Con una disabilità certificata si può anticipare il pensionamento:
- Invalidità ≥67%: accesso all’Assegno ordinario
- Invalidità ≥74%: APE sociale, Quota 41, Opzione donna
- Invalidità ≥80%:
- Pensione vecchiaia a 56 anni (donne) e 61 (uomini) con 20 anni di contributi
- Maggiorazione contributiva: +2 mesi/anno lavorato con invalidità ≥75% (fino a max 5 anni)
Disability Card: cos’è e chi può richiederla
La Disability Card, rilasciata dall’INPS, permette di:
- Certificare la disabilità senza esibire documenti cartacei
- Ottenere sconti e ingressi agevolati presso musei, eventi culturali, trasporti
- Valida anche in molti Paesi UE, con riconoscimento esteso entro il 2027
Possono richiederla:
- Persone con invalidità ≥67%
- Minori con disabilità riconosciuta
Conclusioni
Il 2026 si preannuncia come un anno ricco di conferme ma anche di possibili cambiamenti per i titolari di Legge 104 e le loro famiglie. È fondamentale rimanere aggiornati sulle scadenze, sulle rivalutazioni e sulle eventuali modifiche normative in Legge di Bilancio. Risoluto continuerà a seguire ogni aggiornamento per offrire informazione utile e concreta a chi ogni giorno affronta la disabilità con dignità e determinazione.
