In vista della consultazione referendaria dell’8 e 9 giugno, è fondamentale comprendere a fondo i quesiti relativi al mondo del lavoro, per esprimere un voto consapevole su temi che toccano direttamente i diritti di lavoratrici e lavoratori. Le proposte di abrogazione riguardano quattro aree chiave: la tutela contro i licenziamenti ingiustificati, le garanzie per i dipendenti delle piccole imprese, i limiti ai contratti a termine e la responsabilità solidale del committente negli appalti.

I quattro quesiti sul lavoro

Oltre a un quinto quesito sulla cittadinanza, le schede elettorali conterranno quattro quesiti centrati sul diritto del lavoro. Ecco un’analisi sintetica di ciascuno.

1. Reintegra dopo il licenziamento: l’articolo 18 e il contratto a tutele crescenti

Il primo quesito propone di abrogare il decreto legislativo 23/2015, uno dei provvedimenti attuativi del Jobs Act. La norma ha introdotto il contratto a tutele crescenti per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, sostituendo progressivamente le tutele previste dall’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Il ritorno al sistema precedente significherebbe un maggior spazio per la reintegrazione in caso di licenziamento ingiustificato, già prevista dalla legge Fornero del 2012 in casi specifici (come discriminazioni o assenza del fatto contestato).

2. Indennizzi più equi nelle piccole imprese

Il secondo quesito mira a rimuovere il tetto massimo dell’indennità previsto per i lavoratori licenziati da imprese con meno di 15 dipendenti. Attualmente, il limite è fissato a 6 mensilità, che può salire fino a 14 in base all’anzianità. L’abrogazione della norma permetterebbe al giudice di decidere l’importo del risarcimento valutando caso per caso, senza limiti prestabiliti, rendendo più efficace la sanzione in situazioni di abuso.

3. Causali obbligatorie per i contratti a termine

Il terzo quesito propone di ripristinare l’obbligo di indicare sempre una causale per la stipula di un contratto a tempo determinato, fin dal primo giorno. Attualmente, le norme consentono l’uso di contratti ‘acausali’ per i primi 12 mesi. L’eliminazione di questa possibilità intende limitare l’uso improprio dei contratti a termine e rafforzare il contratto a tempo indeterminato come forma standard di assunzione.

4. Responsabilità solidale del committente negli appalti

Il quarto quesito mira a rimuovere l’esclusione di responsabilità per i committenti nei casi di danni derivanti da ‘rischi specifici’ delle imprese appaltatrici. Attualmente, il committente è responsabile in solido solo per i rischi interferenziali. Con l’abrogazione, il lavoratore danneggiato potrebbe rivalersi anche sul committente, ampliando così la tutela in caso di infortuni o malattie professionali non coperte da INAIL.

Oltre i tecnicismi: il valore politico del referendum

Il referendum non è solo un meccanismo giuridico, ma uno strumento di partecipazione democratica. Al di là delle opinioni sul merito dei quesiti, decidere di votare — qualunque sia la propria scelta — significa riaffermare il valore della partecipazione civica. In una fase in cui i diritti sociali sono spesso marginalizzati nel dibattito pubblico, la consultazione rappresenta un’occasione concreta per incidere sulla direzione delle politiche del lavoro.