E’ il direttore artistico del quarto centenario della Liberazione della Peste per intercessione della Madonna del Soccorso di Sciacca, Salvatore Monte, ad intervenire sulle critiche che nelle ultime ore hanno riguardato i festeggiamenti per la Patrona del due febbraio.

Non solo i commenti sui social di chi non ha gradito la scelta dello sfarzo dello spettacolo pirotecnico e i coriandoli, ma anche le note dei consiglieri comunali come la durissima lettera aperta dei consiglieri comunali Maurizio Blo’ e Raimondo Brucculeri che attaccano vari aspetti della manifestazione accusando di scivolare nel paganesimo.

Considerazioni e critiche che hanno interessato perfino il contenuto del discorso dell’arciprete don Calogero Lo Bello e che oggi vedono il direttore artistico che nel tirare un bilancio e formulare i ringraziamenti, precisa ed evidenzia il perché di talune scelte.

Anche un sacerdote ha preso posizione sulla vicenda con un lungo post su Facebook. Si tratta di don Gino Faraone, parroco della chiesa Beata Maria Vergine di Loreto che così ha scritto: “Amara riflessione dopo una festa popolare – A guardare più da vicino alcuni avvenimenti delle nostre comunità ecclesiali si coglie l’impressione che siamo più preoccupati di conservare tradizioni, riti, piuttosto che essere sale e luce.
E’ magra consolazione contentarsi delle folle nelle ricorrenze delle feste locali. Nel resto degli altri giorni avvertiamo il deserto, il silenzio, il disinteresse per quello che annunciamo e facciamo. Creano più interesse un festival e una partita di calcio piuttosto che una veglia pasquale”.

Intanto, Monte in un video ha così replicato alle polemiche: “Lo sparo dei coriandoli così come quella dei fuochi fanno parte della tradizione dei grandi festini siciliani. Da Acireale a Palazzo Acreide, i coriandoli sono un elemento. Io ho scelto i due colori della Madonna. Ma non si finisce nel paganesimo”.

E’ stata una giornata lieta al Comune di Sciacca ma con una punta di amarezza per alcuni dei dipendenti comunali che oggi hanno potuto apporre la firma sui nuovi contratti di lavoro.

Si tratta di 12 dipendenti che da anni part-time passano adesso ad un contratto a tempo pieno, da 22 a 36 ore: funzionari ed istruttori, delle categorie C e D, sul quale lo stipendio aumenterà del 40 per cento. La punta di amarezza arriva dal fatto di aver dovuto attendere tanto tempo prima di arrivare al full time.

Oggi 51 i lavoratori part-time hanno firmato un’integrazione oraria: sono 47, che appartengono alla categoria A, quella più bassa con passaggio da 22 a 24 ore. Quattro, di categoria B, da 24 a 26 ore. Lo ha spiegato l’assessore al Personale Fabio Leonte che le risorse a disposizione hanno permesso di integrare soltanto poche ore, ma si spera di poter aggiungere negli anni a venire.

Tra i dipendenti che hanno firmato i nuovi contratti oggi in sala Blasco anche venti dipendenti, vincitori di concorso interno che hanno avuto accesso a categorie superiori come Teresa Giuffrida, dipendente da venticinque anni e assegnata alla Municipale.

Oggi al Comune di Sciacca è un giorno importante per 83 dei 199 dipendenti che firmeranno i nuovi contratti di lavoro. Molti appartengono al bacino del personale part-time e questo consentirà loro di svolgere più ore lavorative e di andare incontro alle esigenze di un Comune che a fine 2026, con i 29 pensionamenti in programma, vedrà il numero dei dipendenti scendere a 170.

Nel dettaglio sono 51 i lavoratori part-time che firmeranno un’integrazione oraria. Per 47, che appartengono alla categoria A, quella più bassa, il passaggio è da 22 a 24 ore. Quattro, di categoria B, da 24 a 26 ore. Per 12 dipendenti da anni part-time contratto a tempo pieno, da 22 a 36 ore. Per loro, funzionari ed istruttori, categorie C e D, lo stipendio aumenterà del 40 per cento.

Infine, 20 dipendenti sottoscriveranno contratti di categoria superiore dopo aver superato la selezione per la progressione verticale. Alcuni di questi erano e rimangono part-time con un livello maggiore.

Dei 29 pensionamenti del 2026 quelli per anzianità sono 22 e 7 in maniera anticipata per gli anni di servizio.

L’obiettivo del Comune è di procedere, nel 2026, a 9 assunzioni, per concorso o mobilità, e quindi di far crescere il numero complessivo dei dipendenti a 179. All’inizio del 2026 altri due dirigenti, Aldo Misuraca e Giovanni Bono, sono andati in pensione e per la prima volta l’ente è sceso sotto le 200 unità. Nel 1990 erano 524.

Nella foto, il segretario generale, Manlio Paglino