Con la circolare n. 6/2025, il Ministero del Lavoro ha chiarito le nuove regole introdotte dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), tra cui spicca una novità cruciale: il rischio di licenziamento automatico in caso di assenza ingiustificata superiore a 15 giorni. Ma attenzione: non è un automatismo assoluto, e ci sono modi per difendersi.

Licenziamento per dimissioni implicite: cosa significa?

Secondo l’art. 19 della legge 203/2024, il lavoratore che si assenta senza giustificazioni per oltre 15 giorni consecutivi (salvo diverso termine previsto dal CCNL) si considera dimissionario per fatti concludenti.
In pratica, l’assenza prolungata viene interpretata come volontà di abbandonare il lavoro, e l’azienda può avviare la cessazione del rapporto senza necessità della classica procedura di dimissioni.

Quando scatta il licenziamento e cosa deve fare il datore

La cessazione non è automatica: è l’azienda che, dopo i 15 giorni, può inviare una segnalazione all’Ispettorato del Lavoro.
Solo dopo questo passaggio, potrà formalizzare la cessazione con modello Unilav, entro 5 giorni.

Il ruolo del contratto collettivo

Il CCNL applicato al dipendente può prevedere un periodo più lungo prima che scatti la dimissione implicita. In tal caso, prevale la durata indicata nel contratto.
Attenzione: i giorni vanno intesi come consecutivi, salvo diversa disposizione.

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Come difendersi dal licenziamento per assenza

1. Giustificare l’assenza: quando è possibile evitare il licenziamento

Se l’assenza è dovuta a forza maggiore (ad esempio un ricovero ospedaliero), il lavoratore può presentare prove documentate per dimostrare l’impossibilità di comunicare tempestivamente.
In questo caso, il licenziamento non ha valore legale.

2. Dimissioni per giusta causa: come annullare il procedimento

Se il lavoratore, prima della conclusione dell’iter di cessazione, presenta una dimissione per giusta causa (documentata), questa prevale sulla segnalazione del datore.
Con una giusta causa valida, il dipendente ha anche diritto alla NASpI (disoccupazione).

3. Attenzione alle false segnalazioni

Il datore che comunica un’assenza falsa o non verificata rischia responsabilità penali, come sottolineato dal Ministero.

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Differenze con il licenziamento disciplinare

Molti contratti collettivi prevedono già soglie di assenza più basse per licenziare un lavoratore, ma con procedura disciplinare ex art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.
Il datore può scegliere se applicare le nuove regole sulle dimissioni implicite o procedere con il licenziamento disciplinare.

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Conclusioni: cosa fare per non rischiare

✅ Comunicare subito l’assenza e motivarla
✅ Consultare il proprio contratto collettivo
✅ Conservare tutta la documentazione medica o giustificativa
✅ In caso di assenza prolungata per motivi gravi, presentare dimissioni per giusta causa

Questa nuova disposizione vuole semplificare la gestione dei rapporti di lavoro, ma impone anche attenzione da parte dei lavoratori e dei datori.

Scopri quando serve la fattura cointestata per accedere a sconti IRPEF, bonus edilizi e agevolazioni previste dalla Legge 104. Tutte le regole, casi pratici e istruzioni per non perdere i benefici fiscali.

Nel 2025, chi vuole ottenere detrazioni fiscali o bonus per spese sostenute da più persone dovrà prestare particolare attenzione alla corretta intestazione delle fatture. In molti casi, infatti, la fattura cointestata è l’unico strumento per ripartire correttamente i benefici fiscali tra più soggetti, come coniugi, genitori o comproprietari.

Ma quando è davvero obbligatoria? Chi può emetterla? E come va compilata per essere considerata valida ai fini dell’Agenzia delle Entrate?

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✅ Quando è ammessa la fattura cointestata

La fattura cointestata è ammessa solo nei rapporti tra privati (B2C), cioè tra soggetti non titolari di Partita IVA. Non può essere emessa tra aziende, imprese o professionisti (B2B), come chiarito dalla Risoluzione 87/E/2017 dell’Agenzia delle Entrate.

Viene utilizzata nei casi in cui una spesa è sostenuta da più persone, ad esempio:

• coniugi che ristrutturano casa insieme;
• genitori che dividono i costi scolastici o sportivi dei figli;
• familiari che condividono spese sanitarie per un parente disabile.

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🧾 Quando è obbligatoria per ottenere la detrazione

La fattura cointestata è necessaria per accedere alle detrazioni quando:

• più soggetti sostengono la spesa (es. coniugi in comproprietà);
• il beneficiario è fiscalmente a carico di chi paga (es. genitore e figlio disabile);
• si vuole ripartire il bonus tra i soggetti in base alla quota di spesa effettiva.

In particolare, per i bonus edilizi, anche se la fattura è intestata a un solo proprietario, è possibile indicare l’altro nel campo “causale” o “altri dati gestionali”, inserendo il codice fiscale e la percentuale di spesa sostenuta.

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👪 Spese per disabili e familiari a carico: come ottenere le agevolazioni

La Legge 104 prevede detrazioni del 19% e IVA agevolata al 4% per spese sostenute a favore di persone con disabilità. Ma per non perdere il diritto è essenziale:

• indicare in fattura il beneficiario della prestazione, anche se non ha pagato direttamente;
• specificare la quota di spesa sostenuta da ciascun soggetto, se sono più di uno;
• rispettare i limiti di reddito per considerare il disabile fiscalmente a carico:
  • 4.000 € annui per figli fino a 24 anni;
  • 2.840,51 € per tutti gli altri.

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🛠️ Lavori in casa e immobili in comproprietà: come funziona

Se due coniugi ristrutturano un immobile in comproprietà, entrambi hanno diritto alla detrazione del 50% o del 65%. Ma per poterla ottenere:

• la fattura deve riportare entrambi i codici fiscali;
• deve essere indicata la percentuale di spesa sostenuta da ciascuno;
• anche se la fattura è intestata a un solo coniuge, è sufficiente annotare il coinvolgimento dell’altro nella sezione testuale.

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📝 Come si compila una fattura cointestata nel 2025

Nel caso di fattura elettronica, si seguono queste regole:

• inserire un solo intestatario nei campi anagrafici obbligatori;
• riportare gli altri soggetti nel campo “causale” o “altri dati gestionali”;
• specificare per ognuno: nome, codice fiscale e quota di spesa.

Questo vale per spese legate a:

• attività sportive per minori;
• rette scolastiche e universitarie;
• spese mediche e sanitarie;
• trasporti pubblici;
• affitti studenti fuori sede.

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📌 Conclusioni: come non perdere i benefici fiscali

Le fatture cointestate non sono sempre obbligatorie, ma possono risultare decisive per accedere ai bonus fiscali in caso di spese condivise. Per questo è importante:

• pianificare in anticipo la modalità di pagamento;
• verificare con il commercialista o il CAF la corretta compilazione;
• conservare la documentazione in caso di controlli dell’Agenzia delle Entrate.

Una fattura corretta può fare la differenza tra ricevere il rimborso o perderlo.

Con l’arrivo della Pasquetta 2025, in tanti si preparano a trascorrere il Lunedì dell’Angelo con la classica grigliata all’aperto. Ma attenzione: organizzare un barbecue in aree non autorizzate o senza rispettare le regole può costare caro. Per evitare sanzioni o problemi con il vicinato, è fondamentale conoscere divieti, norme antincendio e regolamenti comunali.

Grigliate a Pasquetta: dove è consentito fare barbecue

La legge non vieta in modo assoluto i barbecue, ma stabilisce delle limitazioni importanti per tutelare la sicurezza e l’ambiente. In particolare, è vietato accendere fuochi in:

• Aree boschive o rurali, o in prossimità di esse
• Zone non attrezzate e non autorizzate dagli enti locali

Per evitare sanzioni, la soluzione più sicura è scegliere aree pic-nic attrezzate e segnalate dalle Regioni, spesso dotate di:

• griglie fisse
• contenitori per la cenere
• punti acqua
• distanza di sicurezza da vegetazione e materiali infiammabili

Controlla sempre il regolamento locale

Prima di decidere dove festeggiare la Pasquetta, è consigliato consultare il sito del Comune o della Regione per verificare la presenza di eventuali ordinanze temporanee. Alcuni territori possono infatti vietare combustioni all’aperto in determinati periodi, specie in caso di vento o rischio incendi elevato.

Anche nel caso di barbecue in giardini privati o terrazzi, potrebbero esserci regole da rispettare. Ad esempio:

• Fumi e odori che arrecano disturbo possono portare a segnalazioni o denunce, ai sensi dell’art. 844 del Codice Civile
• I regolamenti condominiali possono vietare grigliate in spazi comuni o limitare l’orario d’uso

Cosa si rischia in caso di violazioni

Chi non rispetta i divieti può incorrere in multe salate e, nei casi più gravi, in sanzioni penali. In particolare:

• Una grigliata improvvisata in area protetta può costare fino a 500 euro di multa
• Se il barbecue provoca un incendio, scatta il rischio di reato penale con conseguenze molto più gravi

Come organizzare un barbecue sicuro a Pasquetta

Ecco alcune buone pratiche per godersi la giornata senza brutte sorprese:

• Scegli aree attrezzate pubbliche (parchi o riserve con griglie autorizzate)
• Non accendere fuochi vicino a boschi, sterpaglie o materiali infiammabili
• Tieni sempre a portata di mano acqua o estintori
• Rispetta gli altri e l’ambiente: limita fumi, rumori e lascia pulita l’area